Unter Positivem Management wird das um die Leitgedanken der Positiven Psychologie erweiterte Personal- und Organisationsmanagement verstanden. Verschiedenste Themenbereiche, wie beispielsweise Stärkenorientierung, Flowentwicklung, Authentic Leadership oder Sinnstiftung werden im Positiven Management vereint.

Ziel ist es, eine effektivere und effizientere Organisationsgestaltung zu erreichen. Durch die Identifikation der positiven Emotionen der MitarbeiterInnen kann das Engagement und damit die Rentabilität erhöht werden.

Die Positive Psychologie (begründet durch Martin Seligman) fokussiert im Gegensatz zur traditionellen Psychologie nicht auf Erkrankungen, sondern auf Stärken, Gesundheit, Zufriedenheit oder Optimismus, also generell positive Zustände.

 

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mehr Zeit für die bedeutenden Dinge im Leben haben,

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Ihre Arbeit richtig Spaß macht?

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